私募基金公司初步调整。

法比安当了首席运营官（COO），工作是负责管理日常运营，督导各个分部门主管，辅助首席执行官（CEO）的工作。

法比安一度认为，陈林芝将会另外从其他私募基金公司，挖个更有经验的人才过来，负责联合私募基金的统筹规划工作。

他这人比较有自知之明，知道单凭自己能力，无法管理好一支资金规模上千万美元的基金，所以对这次的岗位调动比较满意，知足了。

而陈林芝事前一直忘记说，直到这会儿才告诉他：

“对了，法比安，我已经认真考虑好了，接下来将会由我亲自担任CEO。就跟去年一样，我来负责寻找投资目标、制定企业发展战略规划，你来协助我负责执行。”

“亲自担任CEO？而不是做个高于CEO的决策者？你要明白，首席执行官的工作任务非常多，到时候你不会像现在这样轻松，频繁的人事调动会引起投资者不满。”

法比安的担心情绪写在脸上。

他结合认识以来陈林芝的种种表现，足以明白这位老板并不是工作狂性格，反而自由自在过了头，要不然即使再忙碌，也不会把他们忘在脑后足足两个多月，期间不闻不问。

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言外之意十分明显，可不就是在说别儿戏，要干就好好干，不干就别拍脑袋做决定，三心二意反而耽误公司发展。

考虑到首席执行官之后，就是法比安这位首席运营官，陈林芝猜测他是担心被坑。

一旦陈林芝撂挑子偷懒，工作压力全都集中在法比安身上，对法比安而言还不如另外找个靠谱的首席执行官，至少可以帮忙分摊工作任务。

被法比安用一种蛋疼加纠结的眼神注视着，陈林芝隐约猜出原因，尴尬一笑，说道：“放心吧，接下来很长一段时间我应该不会忙，有的是时间和精力来将这家公司打理好，即使离职，也会等到一两年以后，我会多雇佣两位助理。”

股份和话语权全部集中在陈林芝手里。

当老板的都下定决心了，法比安信不信又能怎样，难不成还可以拒绝？

忍不住轻轻叹口气，法比安伸出手，只说句：“你有种发现投资机会的天赋，身为首席执行官，这是最重要的能力。”

至于工作态度……不提也罢。

毕竟上面没人监管，连最基本的“工作日待在公司”都很难保障，法比安提前预感到自己接下来也许会“身兼数职”，于是抓住机会提请求，跟陈林芝商量起往公司投入十万美金。

私募不同于公募，私募基金一般都设有资金门槛，不愿意帮小客户打理小额资产，往往还设有封闭期，原因在于有些投资周期较长，比如私募股权投资，总不能因为客户提前抽出资金，就把整个项目都耽误了。

陈林芝此次将投资门槛设定为三十万美元，这个数字还算比较高，足以将普通投资者拦在外面，留下资金更为充裕的优质客户群体。

公司COO亲自投资，而陈林芝两次加起来，更是投入七百万美金，和其他资金一起封闭式管理。

对外说出去无疑是个好讯号，说明公司管理层对这支私募基金信心十足，于公于私陈林芝都不应该拒绝，爽快答应法比安的请求……