另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧。有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。

这些人，你可以安排去P序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。

把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身。

专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”

马雲眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造成人才流失。

同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。

最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”

马雲越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”

这纯粹就是马雲给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。

不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个M序列，不够细分。

“这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划分等级的方案。”

夏景行轻描淡写的姿态，给马雲来了一次暴击。

人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。

相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。

即使脸皮厚如杰克马，也感觉有点臊得慌！

远景资本年会上宣布成立远景学院的时候，他还颇不在意，觉得就是给低段位创业者培训知识的。

同等币种，阿狸不见得比脸书估值低，他自认和夏景行是平起平坐的。

可今天这堂课，把他那点可怜的优越感，碾得粉碎。

而其他学员，如李响、迅雷周兆龙、高德陈从武等人，则把敬佩的目光投向了夏景行。

刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识点，是夏景行从哪去复制的。

没想到，竟然是出自脸书的操盘经验。

想想也是，夏景行年纪轻轻，就能创业成功，岂是一般人能比。

脸书员工才突破一百人，就设计了可适用一万名员工的顶层管理方案。

高瞻远瞩，必须得是高瞻远瞩。

马雲问道：“那夏老师，有没有第四阶段的企业啊？”

“当然有了，那种企业的特征，是已经IPO成功，业务多元化，组织模式为事业群、事业部。

一般的上市企业，直接可以归类为第三阶段，而第四阶段必须是上市了，并且有巨头之姿，能成就帝国之名的企业。”

马雲反复咀嚼着“帝国”二字，眼里隐隐有小火苗在燃烧。

然后他又追问夏景行：“那目前有哪些企业处于第四阶段呢？”

“拿互联网行业来说，亚马逊和谷歌吧！”

马雲听完眼睛一亮，亚马逊有成帝之姿，那他们阿狸自然也有。

“好了，今天的课程就进行到这里，我布置一下作业，每个人梳理一下公司的组织架构，再做一份调整方案交上来。”

夏景行看着马雲，叮嘱道：“老马，你作为课代表，帮忙收下各个学员交上来的作业。”

“大家都认真完成作业，下个月在课堂上，我们会进行评比，还会挑出几份方案，大家一起参与讨论和分析。”

台下学员们咂舌不已，还有作业？

夏景行看着有人目露疑惑，进行了答疑：“我们和那些过家家一样的商学院不一样，以实战为主。

讨论别家的企业，有助于提升各位的眼界，并从其他企业那里汲取到有用的知识。

集百家之长，补己之短，就这么个意思。”

马雲目光闪烁不定，他本来打定主意，下个月就不来听课了。

可现在，好家伙，官帽子都给他发了。

而且，这创业训练营感觉还是能学到不少东西的。

夏景行开始收拾桌上的教案，学员们也纷纷起身，准备离开。

“老周，你等一下。”

夏景行突然叫住了周红衣。

在课堂上划水，全程无互动的红衣大炮停下脚步，扭头看着夏景行，问：“夏总，有什么事吗？”

夏总？

夏景行在心里拿小本本给周红衣记上了，杰克马这个大弟子都已被收服了，老师长、老师短的都给叫上了，这二徒弟也得赶紧安排上。

于是他临时改变主意：“下个月，奇虎将成为第二家参观的明星企业，你安排一下吧。”

“额……”

周红衣犹豫一阵，本想婉拒，可看着马雲那略带几分讥讽的笑容，鬼使神差般的点了点头，“好，我会安排好的。”

夏景行现在是懒得化解两人之间的恩怨了。

用一句话来形容他此时的心情：毁灭吧，赶紧的，累了！