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第一百七十三章、共同富裕计划

日夲人特别喜欢吃鳗鱼,也有伏天土用丑日吃鳗鱼的传统。他们早上不像我们喝稀的,都是吃干饭,配上一条烤鳗鱼,再来个味噌汤c纳豆。

不仅是早上吃,其他时候他们也喜欢吃,每年日夲人就得吃掉十几万吨的鳗鱼。光他们日夲自己养殖,根本供不上消耗。

从1968年开始,台塆和南韩就开始养殖鳗鱼,而我们国内,确切的说就是粤省也从1975年开始养殖。不管是哪里的,其实主要都是销往日夲。

鳗鱼这个东西,养殖起来不是太容易,要是养死了,损失会非常大。就那个鳗鱼苗根本没法人工培养,只能去海里抓,一条鳗鱼苗我们去收购估计得几块钱。

可一旦养好了,这利润就非常高,一条鳗鱼我们挣十几块,将来可能会有几十块。

这是属于高风险c高投资c高回报的养殖行业,运气好,几年我们就能赚几亿,运气不好,我们就要往里面赔过亿。

我们投资的起,风险也担的起,所以鳗鱼养殖,我们文昌围一定要搞。

可我们也不能盲目的搞,开始之前,我们先要学习。

阿婶,你问问小队里谁想搞水产养殖,先问,把有想法的人名单弄出来。过了年,我想办法找一个鳗鱼养殖的专家给他们上课,一边学,一边送他们去南韩参观学习。

等学的差不多了,再让他们去弗山那边的鳗鱼养殖场打白工,不要工钱,哪怕是倒给钱都行,只要能学到技术和经验。”

“小队的人可没几个有文化的,他们学的会吗?”

“那就在垦殖小队重开扫盲班,要让每个人都学习,不求舞文弄墨,但是每个人起码得识字。对了,还得教会他们最基础的算账。

等改组成垦殖集团,职工的薪资结构里要增加一个文化奖金,文化水平越高,奖金拿的也就越高。

还要搞技能等级,和职称一样,这也和工资挂钩,等级越高,工资级别也就越高。

要在集团内部形成一种主动学习的风气,哪怕学的东西在他的本职工作中作用并不大,也要在待遇上有所体现。

说难听的,就算是吹口哨比别人吹的好,每个月工资都得给他加几块钱。

学无止境,将会是我们垦殖集团的企业文化之一。

阿婶,你也要学习,就从搞懂我说的企业文化是什么开始学起。”

“学就学,你阿婶我不但要学什么企业文化,我还要学洋文,就那个ynais葛翠竹。”葛翠竹嘴里说着白话版的英文。

“哈哈,阿婶你碰到老外了?”

“那

有什么稀奇,现在城里老外不要太多,上次我还碰到一个老外要和我拍照,那老外眼睛瓦蓝瓦蓝的,个头也高,得有一米九了吧。”

“瓦蓝瓦蓝?确定说的不是布偶猫?”南易心里嘀咕道。

“我们言归正传,鳗鱼的事情,就这么说,接着我们说说蜂蜜。”南易把话题又拉到正轨,“蜂蜜和蔬菜一样,我们也不自己干,也用二八原则扶持蜂农。

养蜜蜂,要追逐花季,需要四处迁徙,蜂农没钱做蜂箱,我们借钱给他,没钱找车拉蜂箱,我们就从集团里调车帮他们拉。

不说要让他们感恩,我们就是要把配套做好,让他们养蜂养的舒心,让他们一直团结在我们周围,不要被别人给勾走。

当然,等我们有竞争对手,肯定有不少人要被眼前的利益给勾走。像这样的人,走就走了,我们也不挽留。

我们这也算是做好事,不能做好事,还要弄的自己泪流满面。

今天,我们就先说到这里,我简简单单说了蔬菜共富计划c鳗鱼养殖c蜂农扶持三点,可真要做起来,就需要好几年的光景。

阿婶,这次我给你五年时间,也不给你下利润指标,你把基础给打好,下一个五年,我们就要真正发力。

到年底,小队账上有多少钱都留着用来发展,我会提议村委会另外拨出30万给你,你用这钱给小队的成员进行分红,让他们看到希望,让他们坚信务农也能发家。”

和葛翠竹聊完,南易又去了埠头,昂居依然还是在那里钓鱼。

“南易,你背上是什么?”

南易的手拉了一下背上的背带,把背在背后的小号拿在手里,“这是小号,一种乐器。”

“我知,吹冲锋号的。”

“对,就是那个。”

“你会吹?”

“会,你要听?”

“要。”

“那我吹给你听。”

南易把双手扣在指环上,三只手指扣在活塞上,嘴对准吹嘴,生疏的把小号给吹响。

他吹的是久石譲的《太阳照常升起》小号的段落。

“好听吗?”

一曲吹罢,南易坐到昂居边上问道。

“好听,好学吗?”

“不难,你时间大把,肯定能学的比我好。”

“教我。”

“好,我教你。”

南易手把手的教起来,昂居虽然领悟力不行,可非常专心,两人在河边坐了两个多小时,昂居已经能把小号吹出不刺耳的声音。

虽然,离变成调子还有很远的路要走。

小号,南易是故意带过来的,就是想勾着昂居学,正因为冼为麒是昂居,他才会专注,只要专注于一件事,年复一年,肯定能把事情给干好。

先学吹小号,一边识谱,明后年再勾着他学唢呐。

两样乐器,但凡昂居能练到极致,哪怕将来他父母老去,南易的文昌围梦崩塌,昂居依然能凭着吹的本事活得滋润。

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