来店里消费的，全部加上微信号，标志是什么工厂的，然后如果让他们拉同事进群，拉10个人，这顿饭打五折。

这些人，基本上对钱看得比什么都重，贪小便宜的心里很重，一顿饭，打五折，还能挣回个成本钱，但是免费被拉了10个人进来，这样，你拉我拉，加上在群里做营销活动，发红包，以及每日的一些免费活动，比如领一个水果等。

这些看起来都是小点，按是可以让店一直很火爆的假象，一直在搞优惠活动的假象，给消费者一种，我一直在给你便宜的假象。

贪得小便宜，是中下层人民最大的人性弱点。

而杨羽的目标是挣上层人的钱，杨羽更了解上层人的弱点，他们的钱也更好挣。

但是现在真的没有那么多钱来开一家高级饭店，除非走股份制度，杨羽也是想过的，和冷小姐合作，她49%，自己51%的股份。

很快，几天下来，群的人数不断上升，几十个群，每个群都有几十号到百来号人。

这生意和线上外卖生意瞬间就好了起来。

这账一算下来，果然生意又提升了50%。

为了激发所有店长的销售能力，杨羽提出了一个非常非常重要的激励措施。

七个店，年度营销总额排第一的，拿出总利润的30%奖励分配给下面的员工，员工按等级分配，前提是结算前不离职，在职未满一年的，按N/365天计算，兼职人员也算在奖励范围之内，然后排名和奖励依次递减。

如果是最后一名，不好意思，淘汰，0%的年终奖，只有双薪。

狼性文化就是这么残酷。

但也激励着更多有能力有责任有梦想的人往上走。

自从多开了这五家店，杨羽这是彻底忙疯了，前期他必须亲力亲为，去每家店巡视，有问题就改，意见本上的东西要认真的听，吸收好的。

一个月之后，这个月因为营销投入大，利润并没有那么好，减去所有的开支，仍然合计给杨羽挣了几十万。

这个时候，杨羽就需要一名专业的财务来打理他的资金情况了。

财务是命根子，重中重，一般都是交给亲信，比如李若兰，可他管着更大的集团财务呢，不可能再帮杨羽。