丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦只解释说：“这主要是因为我们采用新算法向用户精准推送广告背后当然会统计用户们的一些习惯但在更新的协议里面已经清楚告知我们的用户而且可以通过设置取消。”

“公司越大越要小心外界总会千方百计钻空子据说很多律所就靠敲诈大企业生存逼着我们去签署和解协议。”

谷歌这边还算好的颜文字集团自从诞生以来各种诉讼就没停过。

许多律师收费还特别贵一小时的收费就可能高达六七百美元有些官司打下来开支会高达上千万美元让人烦不胜烦。

苏业豪考虑过后补充说：“去学学其他公司的经验最好跟有能力的律所合作定期开展自身检查确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等千万不能被抓住把柄。”

说完这句话后苏业豪环顾四周当即心头一震。

因为他突然发现除了自己以外在场的十多个人里面只有自己是亚裔其他几位居然都是白人。

不光如此除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外就都是些男人负责记录会议的白人女秘书直接被他排除在外了。

假如有人揪住这个问题不放多半又会惹出些不必要的麻烦。

于是。

开了个短会聊完谷歌公司近期的问题后苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博尹尔叫去办公室。

这两位谷歌高管对视一眼都搞不清究竟是为什么。

苏业豪的办公室干干净净一年到头也来不了两三次站在窗边能看见郁郁葱葱的公园这个季节还有许多枯黄的叶子景色非常不错。

丹妮尔·肯宁率先开口询问说：“还有事情么老板？”

“有突然发现了些问题通过刚刚的会议你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

在港城或者内地可能很小的事情放在美国这边就是大事能够轻易导致一家公司凉凉。

像什么metoo、黑命贵之类就连苏业豪也曾有所耳闻不得不提前防着些免得有人做文章。

埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿终究没跟上苏业豪的节奏试探问道：“你觉得哪里不对么？”

“嗯除了我之外刚刚在场的高管都是白人男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量应该适当增加一些还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以我认为员工多元化更加有利于企业发展。”

听苏业豪说完埃里克·博尹尔以为他收到什么消息语气纠结道：

“可我们是家互联网公司啊白人还有亚裔的占比本就稍微多一点还有程序员当中男性占多数其他同行们也一样。”

丹妮尔·肯宁也提醒道：“谷歌在多元化这一块已经做得很不错亚裔占比超过三成其中又以华裔占多数剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

苏业豪告诉说：

“可外界对普通员工关注不够正好公司在扩张会释放一些新的岗位还有各家分公司之间你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照因为都是白人被骂惨了最后甚至通过电脑修图增加几位黑……非洲裔美国人上去还有男女之间的问题公司要奉行零容忍的措施并且安排一些岗位负责监管。”

丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思说道：“我会关注这方面谷歌已经成为硅谷的巨头之一确实应该多注意这些方面是我之前忽略了。我会安排人统计一份员工多样性报告出来。”

“嗯也不用太夸张数据比其他同行们漂亮就行关键还是要看能力……”