苏业豪找个舒服姿势坐着翘起二郎腿把胳膊搭在椅子靠背上口中还嚼着口香糖。换成旁人会被说“坐没坐相吊儿郎当”到他这里却成了随性洒脱。

吃饭的包间面积将近上百平米装修看起来金碧辉煌说话声音大些甚至能听到回音。

餐桌旁此刻只有他和白翊。

假如换成某个漂亮少女葡京的服务员们多半会胡思乱想添油加醋八卦一番。

幸好白女士其貌不扬唯一的亮点大概就是身材高挑有点气质而已。

任谁来看都像是长辈和晚辈聚餐又或者是正常的商务招待。

苏业豪接着解释：

“一百亿港币的营销任务是由我定的今年想要完成其实不算困难吧北边那么多国企很有钱到时候让四大盟友们帮帮忙他们自己也能掏些闲置资金出来理财主要先做私募。”

面对业绩压力无论身处什么层次都会头大如斗。

相应的一旦完成这个目标奖励同样十分丰厚也许就能摸到八位数的门槛。

所谓高盛的终点只是sssss资管公司的起点这番话白翊心里其实也认可所以她当时一接到苏业豪的橄榄枝立马踢开高盛。

属于合资的sssss资管公司刚成立不久有希望在两地金融投资合作领域往前再跨一步。

北边的企业希望把钱带到港城进行投资再加上苏业豪名声在外出了名的善于投资使得募集资金的过程较为顺利。

最近一个月在鹏城尝试期间就拉到三亿多人民币的资金港城方面也完成了八亿港币的募资工作。

这并不妨碍白翊诉苦。

按照她的经验如果太容易完成业绩任务往后制定的目标只会不断拔高。

之前在高盛担任合伙人她就被沉重的考核指标压到喘不过气生怕丢了来之不易的合伙人位置。

说白了。

高盛内部的管理模式有点像保险公司榨干人才的价值以后就会毫不留情踢出局狼性十足。

但只要当上高盛的合伙人至少在一段时间之内收入将会爆炸式增长短短几年能赚到其他白领们十年二十年的收入这导致人们依然趋之若鹜。

白翊听完苏业豪的话为了避免在将来给自己出难题她苦笑着说道：

“可我们是家新公司缺少能够向投资者炫耀的成就。”

“还有啊我不是说年底之前一定完不成但资管公司的发展需要积累靠实力口口相传塑造出品牌。”

“在我看来初期募集到的资金或许要等很久才能出成绩即使在华尔街打造一家十亿美元级别的资管公司也不是一件容易的事”

侧头看看她苏业豪澹定开口：

“你别紧张我心里有数营销管理这一块交给你负责投资则由我亲自把控。如果做不出成绩我哪有脸给你分派太多募集资金的任务？所以放宽心只要把公司管理好了在我这边一切都好说。”

……