这种做法实在太普遍了谷歌今年以来已经收购七个初创团队总共花掉一千多万美元通过吸纳技术人才不断优化产品性能给用户提供更出色的使用体验感上个月刚推出谷歌30版本。

40版本也在开发阶段采用了一套更出色的算法试图提供个性化的广告。

谷歌高管之间近期的共识在于尽快推动公司上市想要取得一个出色的表现增加流量变现渠道无疑属于工作重点。

此时此刻。

苏业豪敲敲桌子划重点告诉说：

“我知道谷歌是一家优秀的公司它的表现甚至超过颜文字集团即使面对激烈的竞争也在你们的管理下持续扩张。整体出售谷歌不在我的考虑范围之内然而出于财务状况考虑我觉得可以开始考虑进行a轮融资了这件事交给丹妮尔负责吧她在风投公司工作过比较有经验。”

“还有拉里你负责整顿公司寻找也许会被敌人攻击的薄弱点。据我所知这次盯上我们的还有曰本软银集团那些风投机构的人最喜欢咬住猎物不放直到达成目标为止。”

“按照我的想法我们这次寻找合作伙伴最好是些能够对谷歌提供其他帮助并且很有实力的机构……”

闻言。

坐在会议室的里各位高管们瞬间开始激动起来。

按照最近硅谷企业的常规做法a轮之后最多再有个b轮就会开始考虑去纳斯达克上市恰好撞上大牛市无论创始人还是投资者们往往都没耐心等待太久。

丹妮尔·肯宁爽快点头回答说：“没问题！”

苏业豪继续说道：“今年大家加加油提前说一句年底奖金或许能达到半年工资的水平具体的还是要看你们表现。”

拿出六个月工资作为奖金这种力度即使是在狂热的硅谷都显得诚意十足。

简单敲定完应对措施商量一下关于融资的具体细节安排例如股权方面苏业豪打算先放出20%不再像颜文字集团那样小家子气没有对外融资就直接ipo上市。

说白了这次a轮融资实际上有点挖坑给别人跳的意思。

等到b轮融资完再ipo上市算上给高管和员工们的股权奖励苏业豪准备到时占股50%左右多带别人一起发财。

总共开半个小时的短会。

结束时候恰好是午饭时间关于年终奖和十二亿收购邀约的消息飞速在谷歌内部扩散开来。

一帮硅谷“老”员工们简直开心坏了而今年才加入的新人则目瞪口呆四处询问今年加入公司年底奖金到时怎么计算。

谈不上风雨欲来。

得知雅虎盯上自己公司许多员工反而觉得挺自豪。

想被巨头盯上可不容易代表谷歌有实力……

ps：外面又能看即时更新的新章节追读掉了五分之二回到老样子。一天追读才一千二左右平均一个订阅赚四分钱混口饭都困难了希望大家可以支持正版哈。